【彼得原理】為何公司充滿了那麼多不勝任的人？

【彼得原理】員工不斷地被提拔，直到能力極限，之後就會截然而止

彼得原理指的是，在等級森嚴的大型組織中，取得成功的職工會不斷地被提拔，直至達到其能力的極限。在此之後，他們的提拔之路會截然而止，並且一生停滯於此。
為了更好地理解這一原理，讓我們來看一個現實生活中的例子：剛畢業的大衛和黛安娜最初在P制藥公司的銷售培訓上相遇，並且都成了該公司的銷售代表。
他們為自己的工作可以真正幫助到他人而感到自豪。該公司剛剛發明瞭 Oxy Devil，一種前景光明的新型止痛藥，並且，公司宣稱這種藥不存在成癮性。但大衛和黛安娜不知道的是，自己已經加入的是現代美國最危險的組織之一。

章節
0:00 介紹
0:23 現實生活中的例子
0:34 彼得穩定階段
4:01 彼得原理是如何運作的呢？
5:59 彼得原理
6:43 真實故事的後續發展…

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►【參考內容】:

https://en.wikipedia.org/wiki/Peter_principle#The_Peter_Principle
https://www.nber.org/papers/w24343
https://igormroz.com/documents/netflix_culture.pdf
https://en.wikipedia.org/wiki/Richard_Sackler
https://drugabuse.com/opioids/oxycodone/history-statistics/
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2622774/
https://documents.latimes.com/oxycontin-press-release-1996/

#彼得原理 #員工升職 #公司經營